本報訊 (記者張銳 通訊員陸義軍 袁俊)定期或不定期接待約見職工或開展走訪活動,瞭解職工所需所求,幫助職工解決工作和生活中遇到的困難,聽取職工對工會工作的意見和建議……江蘇省海安縣高新區(海安鎮)的非公企業工會通過與職工“零距離”接觸、面對面服務,使工會工作水平不斷得到提高。這得益於該區成立的工會主席工作室。
  工會主席工作室的成立源於一次調研。2011年11月,海安縣高新區(海安鎮)總工會在與萬力集團工會主席交流時,聽到了一個很有“創意”的建議:針對非公企業職工人數多、工會幹部少,工會與職工缺少交流溝通、難以真正發揮作用等問題,應成立工會主席工作室,以發揮工會幹部能動性。這一想法立即得到高新區(海安鎮)總工會的支持,萬力集團工會成為第一個試點單位。
  從要求工會幹部記錄好職工來訪記載簿、職工談心記載簿、職工事務工會幹部代理記載簿、企業發展和工會工作意見征求表,到制定規範工會主席接待約見職工流程,定期開展接待約見職工活動、職工事務代理活動……在上級工會指導下,完整的工會主席工作室制度在萬力集團逐步建立。隨後,海安縣高新區(海安鎮)總工會為30家非公企業工會主席工作室集體授牌,標誌這一工作全面啟動。
  如今,越來越多的企業成立了工會主席工作室,職工遇到勞動糾紛、家庭矛盾,可到這裡尋求幫助;有心理壓力、情感困惑,也可到這裡談心。與此同時,工作室的內容不斷豐富,範圍日益延伸,融入建家、評家、和諧企業創建等活動元素。特別是把成立工會主席工作室與“四統籌一創爭”、“雙亮雙代雙評”、“職工事務工會幹部(會員代表)代理”等活動相結合,切實提升了非公企業工會服務水平,健全了維權機制。據瞭解,目前,海安縣高新區(海安鎮)已建立工會主席工作室98家。
  (原標題:海安高新區建起工會主席工作室)
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